Présentation

Master Droit des affaires Parcours Gestion des ressources humaines de l'entreprise et droit social

Objectifs

Retrouvez plus d'informations sur la formation directement sur le site de la Faculté de droit en cliquant ici 

Première année :

Les enseignements offrent une spécialisation en droit social et gestion des ressources humaines tout en proposant les bases indispensables à tout futur juriste évoluant en entreprise (contrats civils et commerciaux, droit des sûretés…)

Cette première année permet à tous les étudiants de faire un stage à partir du mois de mars de 2 mois minimum dans une perspective éventuelle de pré apprentissage.

Deuxième année

Elle permet un perfectionnement de la spécialité avec un fort développement des compétences et des savoirs être.

Elle privilégie la méthode de travail avec des enseignements axés sur la pratique et des séminaires assurés par des professionnels .

Cette deuxième année peut être réalisée en alternance via l’apprentissage : de septembre à mi avril, l’alternance s’organise sur le rythme de 2 jours à l’université et 3 jours en entreprise avec un temps plein dans l’entreprise dès la mi avril jusqu’à mi septembre.

Les étudiants qui ne seraient pas en alternance, doivent réaliser un stage de 3,5 mois à partir de mi avril avec une mission juridique.

Les étudiants qui ne seraient pas en alternance, doivent réaliser un stage de 3,5 mois à partir de mi avril avec une mission juridique.

Recherche :

Tous les étudiants auront un séminaire au semestre 8 et au semestre 9 pour les sensibiliser à la recherche, séminaires adossés aux recherches menées au sein du CERCRID . Ceux qui souhaitent s’orienter sur cette dimension le pourront sur un semestre 10 dédié.

Pour qui ?

Pré-requis

Et après ?

Poursuites d'études

• Doctorat
• Préparation aux concours et examens d’entrée aux écoles des différentes professions judiciaires : CRFPA, ENM, inspection du travail, EN3S...

Débouchés

Juriste d’entreprise spécialisé en droit social, responsable RH, directeur juridique

Compétences

Master Droit des affaires Parcours Gestion des ressources humaines de l'entreprise et droit social

Connaissances associées

A l’issue de la formation, le diplômé sera capable :

• D’élaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’une association, d’un groupe…
• D’élaborer un projet social, une stratégie RH au sein du projet d’entreprise
• Maîtriser les concepts et pratiques juridiques en droit social nécessaires à l‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise, d’un cabinet d’avocats, d’un service social d’un cabinet d’expertise comptable…

A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :

• Elaborer une politique RH
• Superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines.
• Gérer le cycle de vie du collaborateur de l’on-boarding à l’off boarding : recrutement, accueil et intégration, suivi des collaborateurs, accompagnement des départs ( licenciement, rupture conventionnelle, démission…)
• Veiller au développement de l’information et de la communication interne et externe dans l’entreprise.
• Développer une marque employeur pour attirer les talents.
• Gérer le dialogue social et notamment préparer et conduire une négociation collective, préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel notamment du comité social et économique
• Prévenir les risques professionnels et promouvoir et développer la qualité de vie et des conditions de travail
• Participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs notamment URSSAF, pôle emploi, DREETS…
• Gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident professionnel ou non
• Etre force de proposition d’actions RSE et participer au suivi de l’application de celles ci.
• Réaliser une veille juridique